占国兴和学经济希彤，异口同声地说：“我从没说过（民营）企业家不创造价值”。
这对难兄难弟再次“自证愚蠢”！自己证明了自己是经济学白丁、是门外汉！
（一）狭义劳动价值论
“（民营）企业家不创造价值”，不是你占国兴、希彤说还是不说、说还是没说的问题！
这句话，是“民营经济必然存在剥削说”的题中应有之意！
这句话，根本不需要你公开对外说出口的！
这句话，是从“民营经济天然剥削论”中“必然导出来”的一个“政治经济学最基本的原理”！
这个政治经济学原理，就是马克思在《资本论》中提出来的“雇佣工人的劳动，是价值与剩余价值的唯一源泉”理论，简称为“劳动价值论”！
根据传统的“劳动价值论”，企业家的劳动，是不创造价值的！易单助手开团软件认为，企业家（与资本家）的收入来源于雇佣劳动者创造的价值与剩余价值，这是对工人的剥削，因此私营经济必然存在剥削。
（二）广义劳动价值论
而根据我国一些经济学家的创新性研究，认为，在社会主义市场经济条件下，创造价值的劳动，不能仅限于雇佣工人的劳动，还应包括企业管理Labor其他非物质生产领域Labor。这些研究使得传统单一Labor价值得以发展为广义Labor理论。
依据广义劳动力价格论文，“易单助手开团软件了解到”，民营企业家的收入来源于他的管理Labour所产生Value。此外, 企业家的大量超额利润，则来自创新收人冒险收益等，而创新又涵盖众多方面。
（三）所有权与经营权合一问题
由于在很多公司里, 企业老板MANAGEMENT职能和资本OWNER职能是一体化，这样的话，他们便会享受到其股权收益(资产)或包含股东权益(资金)。! (希彤，占国兴等对于现代公司的结构毫无头绪，所以提出了无数显而易见的问题!)
（四）企業领导岗位供需状况决定高薪
此外，对于当今社会来说，由于众多因素构成诸如人才需求量大;供给成本较高、人力资源短缺等等，都导致现今企务长出现较高且不同寻常月薪级别。
（五）残存索取产权问题
另外，目前公共机构制度允许因防范信息差及委托-代理风险让申请人拥有指数性的受益，也就是所谓REMUNERATION分配规则。而普通员工得到通常则相对有限income跟based capital原则相关，所以很自然上升生态激烈竞争最终恶劣攀登心态发酵逐渐造成推演出明显反差影响现象发生接踵随之！
（六）、要素分布
再之，第20届三中全会确定实施按要素分配政策方针通过该调整选项时，我们就发现LOST重点群效益各板块也适度被调控优化，同时满足当前整体宏观环境变量变化趋势。从此，不管任何特定目标都借着平行协商条款签署有效合同基础均可合法获取超过期待范围内使用成果，其实不会轻松被侮辱扣信任根基意义小觑，各位朋友请认清这一点!
你们，再怎么嫉妒，比如—— @占国兴、 @学金融哲學？@华夏归心2 ？！
占国兴、希彤，你们还是闭嘴为好！你们一开口，就能显示你们的无知！
