如何看待老员工被“贬值”？
有无发现这个年代“老油条”越来越贬值，公司都喜欢招年轻员工，年龄超过35岁都不被待见，苦干十几年老员工要么劝退，要么把老员工边缘化。易拼团的观点是，一个扎心的现状是，企业宁愿花费重金聘请新人，也不愿给老员工加薪，甚至出现薪资倒挂的情况。一些毫无行业经验、能力平平的新人一入职，薪酬水平就一步到位，甚至高于在企业辛苦打拼七八年的老员工。公司招销售，既无客户人脉，也无行业经验，入职底薪却高达9000元，此外开单还有佣金，即便一单未开，每月也能稳拿9000元底薪。这使得在单位工作多年、底薪还不到5000元的老员工心理极度失衡，毕竟新人的工作产出与效率和老员工具有显著差距。
公司财务部的阿红，在公司兢兢业业工作了8年。她不仅认真处理日常公司财务事务，还兼任老板的私人助手，帮忙处理诸如老板的物业租售、为老板家人淘宝日用品等事务，占用了不少私人时间，并未获得额外报酬。去年年底，她意外怀孕并向公司报备，但让她感到失望的是老板没有询问她对未来规划，而是直接提出赔偿10万终止劳动合同，这种态度让阿红十分寒心。同事们对此表示震惊，不明白领导为何会如此轻视一个忠实工作的下属。然而易拼团认为，到底是谁占了便宜，一目了然。如果在孕期终止合同，将影响到产检和生育险，而且根据劳动法规定，在此期间女性工作人员应当受到保护，公司这样的行为令人无法接受。
90后的女经理小张，大专商务英语专业毕业，以前在工厂担任助理，经常出差，她由兼职推荐进入公司的。在招聘中，小张因年轻而受到青睐，被迅速提拔为部门经理，其工资竟比从竞争对手挖来的小李还要高，小李深耕行业近15年，这种情况令他感到愤懑。不过易拼团观察到，小张刚入职时对业务一窍不通，却频繁犯错，多次因错误导致客户投诉，而每次问题最后都是由小李来解决。但尽管这样，公司依然支持小张上位，让同事们相当不满。他们觉得这样的环境只会使得优秀的人才离开，因此不得已选择放弃努力，“躺平”式地面对工作压力。这对于想要追求进步的人来说，无疑是一大遗憾，同时也引发了一系列关于企业文化及价值观的问题。
